农学院与40家企业代表对话：企业需要什么样的人才

党总支书记聂林军对40家企业来校招聘表示欢迎，他说，今天的问计座谈会，是想请企业的专家对我们培养的人才进行诊断，指出人才质量上存在的一些问题并献计献策，农学院将按照企业的要求打造一批用得上的人才，争取寻求到与农业企业宽泛、长远、可持续的合作模式。

在问计座谈会上，企业代表们纷纷为农学院的人才培养出新招。湖北中香米业有限责任公司总经理曹庆云谈到，长江大学农学院学生的素质不错，在农业领域有着很好的口碑，因为学生的专业知识与社会的对接需要一个过程，如果学院能加强与行业的密切接触，整和社会资源来提高学生的综合能力，可以培养出更多的企业可以直接使用的人才；学生提前介入企业可消除就业之前的茫然，避免在毕业之际老东张西望，甚至经常跳槽。

广州市顾地丰农药有限公司副总经理肖照华说，贵校的毕业生用起来很顺手，这次准备招聘6个人，性别不限。党总支书记聂林军对该公司注意男女生态平衡表示赞赏，也希望所有公司能够关注女生的就业问题。肖总还指出，过去的大学生先关心岗位，再关心发展，最后关心待遇；现在的大学生先关心待遇，再关心岗位，最后才关心发展，这种变化值得学校和企业共同思考。

据江西正邦集团人事经理胡春红介绍，自07年以来，农学院有20多名毕业生相继进入该集团工作，她指出了我校学生的一些薄弱点，如动手能力和与人沟通能力稍微差一点，但通过锻炼沉淀后，忠诚度很高，所以企业的认可度也非常高。胡经理还通过该企业的人才流失状况，建议学校要多培养学生“热爱农村、敬爱农民、喜爱农业”的特殊情感。

通过近几年在学生中调查发现：在求职过程中，挑挑拣拣的现象很严重，公司不知名的不去、不是大城市的不去、待遇不高的不去。针对这种情况，德农正成种业有限公司的姜央华认为，作为应届毕业生，只有理论知识，缺少实践经验，把待遇作为择业的首要因素有些不切实际，学校应该引导学生降低“期望值”，要敢于到农村地区、边远地区、基层去锻炼，降低薪酬要求，找一个适合自己的发展平台才是最重要的。

听了企业代表的建议，党总支书记聂林军说，我们校企双方深入交流，是在探讨一种能让学生愿意去、踏实干、能出活的人才培养方式，面对学生的茫然和众多的干扰因素，我们如何去培养为企业量身定做的优秀人才？我们真诚希望企业能够提前在大二、大三期间来校选择学生，早点下订单，我们可以提前按招聘岗位调整教学计划，增添一些必要的课程；企业也可以介入到教学中，为学生颁发企业的奖助学金，对学生进行中期考核和淘汰。

聂书记的提议得到了企业代表的认可。湖北荃银高科种业有限公司的人事代表鲁礼伟当场透露，已看中了还在读大三的耿正平同学；陕西农心投资控股有限公司人力资源部郝青也明确表态，将在近期拿出人才培养合作方案。

党总支副书记孙细望向企业代表承诺，我们会本着对企业和学生高度负责的态度，以企业需求和学生就业为导向，采用一些适合农科类大学生的教育教学方法，注重综合能力的培养，提高学生的就业竞争力。

（责任编辑 冯舒）