人事处召开我校定员定编工作宣讲会

新闻网讯 5月21日下午，人事处在11教学术报告厅召开各院、系分管人事工作负责人及办公室主任大会，就《长江大学定员定编暂行办法（征求意见稿）》进行宣讲，武汉校区各学院有关负责人通过视频进行了收看。副校长周思柱在荆州校区会场参加了会议。

会上，人事处处长金焱明结合介绍中央编办和国家人社部、财政部、教育部关于高校定员定编的政策依据、国内部分高校的通用做法以及《长江大学定员定编暂行办法（征求意见稿）》的形成过程、整体结构，详细解读了我校办法的基本思路和各类人员的测算办法。他说，各单位分管人事工作负责人为本单位定员定编责任人，在座各位首先要弄懂弄通我校定员定编办法形成的合理性和科学性，及时向本单位班子成员及职工做好宣讲解释工作，并对本单位的编制情况进行测算。测算结果于5月28日前报人事科。

最后，周思柱副校长说，《长江大学定员定编暂行办法》的制订，人事处做了大量有成效的调研工作，吸收了兄弟高校的成功做法，也反复听取了教务处、科技处、研究生院等单位负责人的意见。他强调，定员定编办法涉及的内容比较多、政策性和科学性也相当强，各单位特别是分管人事工作负责人要认真对待、科学做好定员定编工作，同时要求大家提高三点认识：一是定员定编工作是做好人才引进工作的前提。高层次人才引进是支撑学校发展的首要工作和中心任务。前段时间人事处到各院系进行了动员，也得到各院系的积极配合，但还需要有更深刻的思考。各单位负责人要反思我校定员定编工作如何适应新时期学校事业发展的需要，要对各类人员构成和分布进行科学的测算。二是要认真研究我校的定员定编办法。任何工作都有自身的科学有效的运行规律，高校人力资源也要有科学的管理和使用办法，因此定员定编工作非常重要，要确保科学合理。三是要科学对待定员定编的结果。目前，有的院系在人才引进方面还比较保守，担心引进高层次的教师后会分担工作量，使教职工待遇下降。实际上这是个管理问题，我们可以通过增加投入，在不增加教师工作量甚至是减少工作量的情况下增加教职工的收入。我们也要防止另一种不负责任的做法。有的院系不顾学科发展、科研工作的需要，不顾本单位教学现状和运行规律，盲目引进博士，造成高层次人才的浪费。因此各院系负责人要以对学校事业发展负责、对教师成长负责的态度，科学、精准地做好本单位的定员定编工作。总之，我们的目的就是要通过今天的这个宣讲会，提高大家的认识，要集中大家的智慧，让长江大学在一个既科学又高效的编制体系下良好运行。（人事处供稿）

（编辑 一晨）