学校召开2014年第9次校长办公会专题研究人事工作

新闻网讯4月16日，校长张昌民主持召开2014年第9次校长办公会，专题研究人事工作。全体校领导和学校办公室、监察处、组织部、工会、人事处、教务处、研究生院、科技处、后勤集团主要负责人参加会议。

会议认为，人事工作是学校建设高水平大学的基础性工作。要围绕学校中长期发展战略和规划，进一步加强人力资源队伍建设，为学校可持续发展提供坚实的人力资源支撑。

关于人才引进工作，会议强调，要开拓思路、提早谋划，采取多种方式和途径，加大各类人才特别是高层次人才的引进力度。要根据学校事业发展的需要和人才市场的趋势，及时调整人才引进政策，增强政策的实效性和灵活性。要全面深入分析各院系学科专业的人力资源状况，加强分类指导，对不同的学科专业实行差异化的人才引进政策，根据学科专业发展实际需求确定人才引进计划。要改善引进人才的工作和生活条件，增强对人才的吸引力。

关于人力资源队伍建设，会议指出，要以教师队伍为重点，引进、调配与培养相结合，统筹推进教师队伍、管理队伍和后勤服务队伍建设。要大力实施教师队伍博士化和国际化工程，选派教师到国内外高水平大学攻读博士学位或访问进修，提高教师队伍整体水平。要积极探索实施职员制改革，调动管理人员的积极性。

关于人事管理工作，会议指出，要加强对全校人事工作的宏观把握和总体规划，对学校总体人力资源状况进行深入分析，以高层次人才引进和教师队伍建设为重点，着力提高体现学校核心竞争力的人力资源指标。要进一步完善岗位设置管理，认真做好定岗定编工作，探索实施多种形式的用人制度。要对2013年绩效工资实施情况进行深入分析，尽快修订完善绩效工资实施办法。

会议还研究了人事工作的具体问题，审议通过了教职工2013年年度考核结果、2014年职称评审方案和《离退休人员补贴及相关待遇发放办法》，同意成立长江大学预备役军官培训中心和大学生心理健康教育中心。（学校办公室供稿）

（编辑 胡红霞）