学校举行第一批“长江人才”座谈会

新闻网讯（记者陆峰）9月9日下午，学校在6教316会议室举行第一批“长江人才计划”受聘人才座谈会，谈人才之所惑，解人才之所忧，明发展之方向。副校长周思柱，人事处处长蒋四华、副处长黄群俊，刚刚获聘的24名“长江人才”参加座谈会。

“当各位分3批登上台接受颁发的聘书时，我思绪万千，它既代表你们过去的荣耀，又说明未来3年工作的担子更重了。”蒋四华说出了心声。他感谢各层次人才在聘任合同的制定过程中所产生的“思想碰撞”，体现了大家对学校发展的支持。“长江人才是学校师资力量的杰出代表，是长大的希望和未来。”

周思柱在发言中指出，校党委、行政高度重视“长江人才计划”建设，并在“十三五”规划中提出了“5253”人才计划。“人才是学校重要建设的内容，是学校依靠的力量。”他感谢各层次人才勇挑重担、敢于挑战进入到人才体系中，“未来几年，你们将为学校核心竞争力做出贡献。”他对首批长江人才提出希望和要求：一是扎实工作，要挤时间、抓时间，为科研付出更多艰辛和精力；二是瞄准、聚焦国际、国内专业最前沿，继续沿着研究方向深挖；三是要在团队梯队建设和团队协作工作上做更多思考，把研究领域的工作传承下去。

杰出人才尹太举，领军人才陈誉、熊艳，菁英人才吴越等纷纷发言，畅谈各层次人才的工作经验、工作规划及所面临的困难和问题：能否建设校级试验分析测试中心、科研平台、实验室，统一调度学校设备、仪器等资源？能否在团队优化管理方面给予帮助？能否在接触研究领域顶级专家方面搭建平台或提供政策帮助……

周思柱当即回应众人关切的问题，要求人事处组织协调学校其他部门参与到问题的解决中来。

蒋四华表示，涉及到人事处的工作将尽快落实，涉及到其他部门的工作，将立即安排沟通协调，尽快给予答复。

长江人才每两年组织一次遴选和聘用，分为杰出人才、领军人才、菁英人才三个层次。其中杰出人才年龄不超过45周岁，领军人才年龄不超过40岁，菁英人才年龄不超过35岁。第一批“长江人才计划”聘任了杰出人才2名、领军人才7名、菁英人才15名，根据不同层次，制定了聘期、岗位工作目标及任务、权利与义务、考核方式与目标等内容条款不同的聘任合同。

（编辑胡红霞）