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后勤集团举行后勤文化建设报告会

发布时间:2016-12-12 作者:admin 浏览次数:

     

新闻网讯（学生记者黄鑫/文 来传满/摄）12月9日上午，后勤文化建设报告会在11教学术报告厅举行。江南大学后勤保障系统党委书记兼后勤工作协调办公室主任王剑星应邀作专题报告。集团总经理朱继平、党委书记李应军等领导及部门主要负责人聆听报告。

在报告中，王剑星以《文化后勤环境育人——江南大学后勤管理工作创新实践》为题，阐述了江南大学后勤文化建设坚持“理念先导，文化引领”的方针，通过组织文化、载体文化、团队文化、创新文化四个层面建设、发展优秀后勤文化。他表示，文化建设应列入学校工作计划当中，紧扣年度重点；后勤系统中各部门应相互协调，明确目标责任，履行工作职能；学校要在后勤文化宣传、环境建设、职工学习、文体活动等方面加大投入，提供资金保障。

针对后勤文化如何建设，王剑星谈道，江南大学在制度建设方面，规范管理制度，健全工作制度，促进科学发展；在规范教育体系方面，建立领导先学、职工学习、专题培训、职工论坛的体系，形成良好学习氛围；在营造文化氛围方面，植入文化元素、拓展园区文化，塑造后勤精神；在文化宣传方面，以建设文化为载体，打造文化品牌；在职工文娱方面，丰富各项文体活动，展示员工风采。

谈及文化创新管理理念，王剑星表示，江南大学后勤信息化建设实行两路并举，同时发展数字化和信息化；平安校园建设也是期后勤文化建设的重点之一，保障“人力防范、技术防范、设施防范、主动防范、制度防范、群体防范”的“六防”协同的ITM校园安全管理模式；“微后勤”、快递超市、“爱心驿站”的建设进一步优化了后勤创新管理模式。

“后勤文化建设需要四个‘合’：人员配合、学校整合、时间磨合、部门融合；要做好三件事：下好文化建设大方向这一盘‘棋’；走好数字化和信息化两条‘路’；上好‘安全、公益、可口’三顿‘饭’。”

（编辑 陆峰）

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